Стратегическая сессия «Создание системы кадрового обеспечения ключевых должностей»
Стратегическая сессия, посвящённая кадровому потенциалу региона, прошла в ЦРК. Руководители и специалисты по кадрам госучреждений и органов власти обсуждали, как не только привлекать на Камчатку нужных специалистов, но и самим на местах создавать команду развития региона.
«Сегодня край шагает большими шагами, много проектов, которые предстоит реализовать. Кадровый вопрос остро стоит в регионе, его нужно решать, и вот такие сессии помогают быстро мобилизоваться, сконструировать свои планы, понять, на какие детали нужно обратить внимание. Это обмен опытом, большой анализ ситуации и посыл к реальным действиям», - говорит участник сессии Александр Бондаренко, заместитель директора КГАУ «Физкультурно-оздоровительный комплекс «Звездный».
«На этой сессии мы смогли рассмотреть новые подходы к привлечению кадров, новые требования, которые можно предъявлять при отборе. Также мы начинаем понимать, как удержать квалифицированных специалистов и как можно дополнительно их поддерживать», - рассказала Елена Терех. Исполняющая обязанности директора КГКУ «Центр занятости населения города Петропавловска-Камчатского».
В ходе сессии было предложено развивать лидерские качества ещё со школьного возраста, одновременно выделяя самых перспективных молодых людей, чтобы со временем внести их имена в список молодёжного кадрового резерва. Также источником потенциальных лидеров назвали конкурсы профессионального мастерства.
«На сессии прозвучало хорошее предложение привлекать победителей чемпионатов «Ворлдскиллз. Молодые профессионалы», потому что они все в своих компетенциях уже получили навыки и серьёзный опыт, стали лучшими. Им нужно дальше продвигаться в своей карьере, и поэтому некоторые чемпионы могут охотно взяться за новые цели и участвовать в проектах, связанных с развитием региона, предлагать свои идеи, управлять командами и обучать других», - отметил Владимир Штиф, руководитель регионального координационного центра «Молодые профессионалы. Ворлдскиллз Россия».
Участники сессии представили проект портала, на котором будет сконцентрирована информация о специалистах различного профиля, которые могут войти в команду развития региона в качестве экспертов и менеджеров. Также были предложены способы мотивации специалистов: предоставление возможности реализовать свои идеи, развитие корпоративного духа, введение чёткой наградной системы и других поощрений, стажировки и другое обучение, распространение информации о самых успешных и заслуженных специалистах, повышение престижа работы в конкретной организации.
Кроме того, участники сессии считают, что необходимо развивать институт наставничества во всех сферах, включая управленческие.
«Каждое учреждение, предприятие, организация должны работать на благо жителей региона, они решают вопросы каждого, кто живёт на Камчатке. Поэтому необходимо понимать, кто там должен работать, какие специалисты - это влияет на качество жизни в регионе», - подчеркнула, подчеркнула, подводя итоги сессии, временно исполняющая обязанности заместителя председателя правительства Камчатского края Виктория Сивак.
Стратегические сессии проходят в Центре развития Камчатки, который является открытой площадкой для обсуждения предложений от жителей края. Центр создан по инициативе главы региона Владимира Солодова.
На Камчатке построят три новых рыбзавода «под киль»
Федеральное агентство по рыболовству закрепило «наделы» за участниками второго этапа программы рыбных инвестиционных квот, так называемых «квот под киль», на Дальнем Востоке, в том числе и на Камчатке, передаёт РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ».
«От Камчатки в приказ, подписанный главой ведомства Ильёй Шестаковым, вошли три предприятия. Это колхозы имени Ленина, «Ударник» и Камчаттралфлот. Они построят три крупных рыбоперерабатывающих завода», – рассказала заместитель председателя правительства края Юлия Морозова.
Всего на Дальнем Востоке инвесторы должны построить 11 береговых рыбоперерабатывающих заводов разной мощности. Только после этого предприятия смогут получить права на освоение квот.
Зарплаты камчатских бухгалтеров выросли на четверть
Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировали спрос на бухгалтеров в крае и выяснили, какую зарплату им предлагают, передает РАИ «КАМЧАТКА-ИНФОРМ».
С начала года работодатели на Дальнем Востоке опубликовали около 3,3 тысяч вакансий для бухгалтеров, что на 17% превышает показатель за аналогичный период прошлого года. При этом на Камчатке спрос вырос лишь на 3%.
В крае в среднем предлагали специалистам зарплату 82,1 тысячи рублей, что на 24% больше, чем годом ранее. В целом по Дальнему Востоку предлагали 64,3 тысячи.
Чаще всего бухгалтеров искали копании, занимающиеся розничной торговлей и продуктами питания (по 13%), а также предприятия, занимающиеся строительством и недвижимостью (10%), перевозками и логистикой (9%).
Напомним, по данным другого исследования, Камчатка попала в топ-3 по зарплатам для ИТ-специалистов.
Обсуждения новости